Vision agiles Arbeiten: Leitbild von FÜHRUNG IM WANDEL - Führung im Wandel
17355
page-template-default,page,page-id-17355,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-17.1,qode-theme-bridge,disabled_footer_bottom,wpb-js-composer js-comp-ver-5.5.5,vc_responsive

Leitbild: unsere Vision & Motivation

Stabile und innovative Teams, klare Kommunikation, gesunde Mitarbeiter, die Hand in Hand arbeiten und das Beste für das Unternehmen erreichen: eine positive Vision, mit Tragfähigkeit für die Zukunft – finden Sie auch? Genau das ist unsere Vision. Denn in Zukunft zählen Empowerment, agile Selbststeuerung, Management- und Team-Performance.

 

Weg von der reinen Leistung – hin zum Sinn

Was Sie dafür brauchen? Balance + Freude + Miteinander. Ein lebendigeres Leben, das sich in agilen Organisationsformen widerspiegelt.

 

So gelingt der Weg von der Leistungsorientierung hin zur Sinnorientierung – mit neuartigen Ergebnissen. Auf diesen Weg bereiten wir Führungskräfte für ein neues Miteinander vor:

 

  • Freude an der gemeinsamen Arbeit in Teams
  • Gesunde Arbeitsweise durch Work-Life-Integration
  • Eigenverantwortliches und entscheidungsfreudiges Arbeiten, angelehnt an Ihre Werte
  • Einbringen der eigenen Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit
  • Herausforderungen als Teil des Lebens zu integrieren à damit verabschiede ich mich vom Kampf und schaffe Voraussetzung für Resilienz
  • Experte für die Lösungen der eigenen Herausforderungen werden
  • Bereitschaft entwickeln für das Teilen – von Wissen, Zeit und Unterstützung

 

Unser Antrieb: Veränderung macht Freude

Wir realisieren den Kontakt von Mensch zu Mensch – und begleiten Ihre Entwicklung. Wir leisten bewusst dafür unseren Anteil in Eigenverantwortung. Aus purer Neugier, Spaß an Persönlichkeitsentwicklung und mit Humor. Ein Power Pack – aufgeladen mit Lebenserfahrung, entspannter Sicht auf die Dinge und jeder Menge Vitalität – das sind wir: Andrea Petzke und Kaja Bredemeyer.

 

Unsere Vision ist Ihre Vision? Lernen wir uns kennen – und reden wir darüber.

 

 

Unser Credo

 

  1. Mehr Menschlichkeit im Führungsalltag führt zu Erfolg, Leichtigkeit und Zufriedenheit.
  2. Vertrauen bewirkt tiefe Reflexion und klärende Prozesse.
  3. Die besten Coaches haben echten Kontakt zu anderen Menschen.
  4. Der Mensch steht bei Führung im Wandel im Mittelpunkt.
  5. Glauben an das Gute hat nach wie vor Berechtigung.
  6. Gegenseitige Wertschätzung wirkt wie ein Gesundbrunnen im Team.
  7. Glücksgefühle entstehen bereits durch positives Denken.
  8. Veränderung braucht vertrauensvolle Begleiter – auf dem Weg von der Vergangenheit in die Zukunft.
  9. Eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur ist der Schlüssel zum Erfolg.